辞退不提前30天通知有何赔偿

对于用人单位而言，如果用人单位没有事先通知情况下，选择了额外支付一个月工资后，解除劳动合同轿哪是合法的，只支付经济补偿金。如果违法解除劳动，则需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工裤帆源作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者胡态协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。