要想弄清什么是职业化，就得先从职业化的由来说起。由于各种职业存在于社会当中，于是构成了职场，在职场里，不同的职业由不同的人担任，而这些人要做好自己的工作，就必须具备一定的素养、能力等，这些素养、能力等要素就被统称为职业化。
简单来说，职业化就是从事一份工作所需要遵守的行为规范，所需要具备的职位素养和职业技能，它是一种标准化、规范化、制度化的工作状态。
不同行业、不同公司、不同职位，都有其既定的行为规范，其中既包括基本的道德规范，也包括特定的行为规范。一个职场人，不管做什么工作，不管职位高低，都应该守住道德底线、遵守行为规范，胡掘这是对人的最基本的要求。如果不能做到这点，即便能力再强，也不会获得好的发展机会。
举个例子，小王是一家英语培训机构的助教，除了日常的教学工作，老板将帮外教老师租房子的工作也交给了他，但是他却利用信息不对等来赚外快。在他为外教老师找好房源后，会在原房租的基础上加价，然后报给外教老师，而多出来的钱就进了自己的腰包。后来，老板知道了这件事，二话没说，就把他开除了，因为欺骗的行为严重违背了道德，而这样的人留在公司内，早晚会败大事。
我们衡量一个员工优秀与否的标准，通常有两个：一是来自内在的职业素并做御养，二是来自外在的工作能力。
相比于工作能力，职位素养往往比较抽象，并且是隐形的，不易进行衡量和评估，比如，敬业精神、尊重之心、主动自发等，这些职业素养都很难量化，也很难进行客观评价。但是，职业素养却是决定工作成果的关键，因为一个人能再强，如果缺乏相应的素养，那么很难创造价值。
举个例子，老张是一家公司的技术人员，拥有丰富的经验，但他却仗着自己经验丰富、不可替代而不遵守公司的规章制度，经常迟到早退，一些重要会议也不按时参加。时间久了，他被上司列为“顽固对象”，逐渐将其边缘化，也被同事逐渐疏远，不会再将其作为前辈、老师。
除了要守道德、讲规范，要修建内在的职业素养，提升职业技能同样是职业化的表现。
职业技能既包括了岗位所需要的专业技能，还包括职场的通用能力，比如人际沟通、商务礼仪、时间管理等。
相比于专业技能，通用能力更能体现一个人的职业化，因为专业技能通常是较为固定的，人的专业能力会随着工作年限的增加，无形中得到提高，而通用能力则不会，它需要我们花时间去学习和锻炼，而这些通用能力往往也是带来真正差距的关键。
举个例子，小张和小李同是人力资源部门的员工，小张性格开朗、善于沟通，大事小事都会及时进行沟通和协调，尤其是在跨部门合作时，会进行多次沟通以确保工作顺利的开展。小李性格内向，不爱说话，工作中很少和别人绝岩沟通，即便工作需要，也很少主动沟通，这就造成了经常因为缺乏沟通而导致执行偏差，而时间久了，身边的同事都不喜欢和他共事。
职业化是职场行为规范、职业素养和职业技能的集合，它是职场人必须遵守的准则。一个优秀的职场人，必然具备较高的职业化水平。相反，一个人如果职业化水平不高，那么便可以判定其不够出色。
