保险业在半年内离职近百万人，他们离职的原因是什么？

离职的原因有很多，比如说中国平安就开始限制代理人的进入，目的就是为了主动培养并且选择优质的人才来提高公司的竞争力，提高队伍的质量。翻开历史，我们可以了解到以前的保险代理人他们所采用的模式是海量代理人的模式，对于传统代言的模式是比较简单粗暴的，但是效判陪果非常快。海量代理人他还有另外一个原因，就是招那些员工的时候可以把员工变成客户。之前我身边也有一些朋友他们去保险公司面试，其实只要你没有什么犯罪记录，只要你是高中毕业，你就可以加入保险公司，而且加入保险公司你还要考试，你考取了保险从业资格证以后，他就会让你去买保险。

对于卖保险的人，如果自己没有一份保险，那么就很难说服别人，所以那些海量代理人，其实他们也是购买保险的人，但是这种模式到了现在，已经收效甚微。因为有很多旅慧保险公司，他们都意识到了海量代理人所存在的弊端，所以他们就会从之前的量，转变成为要求质。说句难听的，大浪淘沙留下来的都是金子。不仅仅是中国平安，也是中国人寿以及太平洋保险等等，他们都在对保险进行一定的改革。

其实改革的目的就是希望购买保险的消费者能够明明白白自己所购买的是哪一些保险，也让大家愿意去相信保险，让保险回归保障，回归本源，而不是买的时候买的稀里糊涂，到出问题了想找保险的时候，这个不保那个不保。

淘拆冲答汰海量代理人的模式，进行选拔，选择优质人才，对于那些不好的人不符合相关条件的人，他们只能够离职，这也是很多保险人离职的原因之一。当然还有另外一个原因，那么就是互联网的冲击，现在很多人购买保险都不是通过保险代理人，更多的是通过互联网了解相关信息，然后在一些官方网站或者说一些保险代理平台上面进行购买，给予海量代理人推广的途径已经发生翻天覆地的改变，这也导致很多人离职的原因。