六级职员相当于什么级别

公务员六级职员相当于副处级级别。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

六级职员的义务有：模范遵守宪法和法律；认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；保守国家秘密和工作秘密。

职员等级晋升的制度

职员等级晋升制度是事业单位人事管理制度中的重要组成部分，因为事业单位也属于体制内工作人员，所有的人员都纳入到编制管理，这些人员都是实实在在的财政供养人员。但是在现实中，事业单位管理岗普通的工作人员因为受到单位职位数量的限制，很多人都是在管理九级岗位上退休，经常也会被人们戏称为事业单位管理岗人员的“老九病”。

事业单位职业等级晋升制度的发展历史还是比较久的，从事业单位职员制改革就已经有职员等级晋升的一些端倪。最初，事业单位职员等级晋升制度以正式政策性文件出台，是在宁夏，针对事业单位管理岗人员职数限制和晋升困难而提出并做出了一些尝试，这个文件我们在网上可以搜到，是2016年出台的，总体来讲，对于晋升非领导职员难度还是比较大。