□第一次改善
□第二次改善
改善记录
□ 事业部 □ 店
部门: 部/处 课/组 姓名 职称
一、缺失、不符合规定的事项陈述：（具体明确人、事、地、物、时）
二、要求、改善事项（具体明确人、事、地、物、时）
内容 时间
三、所有改善事项经二次清楚要求讨论后仍未改善，被纠正者同意接受公司各项处分规定。
要求人： 被纠正人： 见证人：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
（见证人栏执行处份记录时填写）
呵呵...公司的内部资料(我最怕的).....希望你用得上....
- -!
警告信...
汗哪...
警告信别写
伤和气
先和他聊聊
谈谈家常
看你的身份是个领导
先找他身边的人谈下
以聊天的方式
顺便提下他
最后在去找他
看看是什么原因
你也可以这样子写信
小X
你好
最近我是得罪你了吗
老是和我过不去
领导天天找我
说我部门的人少上班几分钟
。。。。
你自己在修改下
最好是谈话
员工往往对领导反感的
请楼主注意下
□第一次改善
□第二次改善
改善记录
□
事业部
□
店
部门:
部/处
课/组
姓名
职称
一、缺失、不符合规定的事项陈述:(具体明确人、事、地、物、时)
二、要求、改善事项(具体明确人、事、地、物、时)
内容
时间
三、所有改善事项经二次清楚要求讨论后仍未改善，被纠正者同意接受公司各项处分规定。
要求人:
被纠正人:
见证人:
年
月
日
年
月
日
年
月
日
(见证人栏执行处份记录时填写)
呵呵...公司的内部资料(我最怕的).....希望你用得上....
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