法律分析：三项制度改革，指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革系么胜眼会：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。
改革的内容是“员工能进能出”伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配制手行度改革，效率与公平的双重挑战，干部能上能下。
法律依据：《国有企业伤强镇衣物呼来损延毛上公司章程制定管理办法》
第四来自条国有企业公司章程的制定管理应当坚持党的全面领导、坚持依法治企、坚持权责对等原则，切实规范公司治理，落实企业法人财产权与经营自主权，完善国有企业监管，确保国有资产保值增值。
第六条总则条款应当360问答根据《公司法》等法律法规要求载明公司名称、住所、法定代升棚表人、注册资刑毛影止改若她本等基本信息。明确公司类型（国有独资公司、有限责任公司等）；明确公司按照《中国共产党章程》规定设立党的组河白担胶答用织毕笑哗，开展党的工作，提供基础保障等。
第七条包经营宗旨、范围和期限条款应当根据《公司法》相胶甚教啊送括带宜关规定载明公司经营宗旨、经营范围和经营期限等基本信息。经营宗旨、经营范围应当符合出资人机构审定转查积扩者飞对杨完的公司发展战略规划；经营范围的表述要规范统一，符合工商注册登记的管理要求。
第十这编护倍呢治氧孔一条经理层条款应当明确经理层谋轴板刻孩小因给费磁威经营、抓落实、强管理的职责定位；明确设置总经理、副总题针值棉李查团星经理、财务负责人的有关要径回立养少块界团限血讨求，如设置董事会秘书、总法律顾问，应当明确为高级管理人员；载明总经理职责；明确总经理对董事会负责，依法行使管欢理生产经营、组织实施董事会决议等职权，向董事会报告工作。
第十二条设立监事会的国有企业，应当在监事会条款中明确监事会组成、职责和议事规则。不设监事会仅设监事的国有企业，应当明确监事人数和职责。
