论述公共部门人来自力资源管理的基本功能有哪些

胞坚信传公共部门人事管理的主要包含四项功能：

1）、人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务（工作分析、职位分类和工作评估）、决定工作的价值（工资或薪酬）。

2）、人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补留笔之项充室图棉政府雇员。

3）、人力资源开发的书杨却波型处主要目标是适应、培训会静犯话正孔、激励及评估雇员，提高其知识、技能与能力。人州还地率跟员目但力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心，追求工作质量要求雇主在劳动力的知识、技能和能力上给予投资，劳动力的资格条件要求雇员通晓公共服务提供的系统和适应顾客的需求。

区零都象或附领走简4）、纪律与惩戒的主要目标是确立、保证雇员和雇主之间的期望、权力与义务的关系，建立惩戒途径与雇员申诉场件进卫充却鱼定取握刘程序；健康、安全以及雇员宪法权力等。

总的来看，公共部门人事管理的四项功能之间是相互关联、通就至盐刻就向车笔促环环相扣的，并且与外部环境处于动态的平衡之中。其中，人力资源规划是基础，眼山注问了位亚施展上娘是整个人力资源管理体系的蓝图和基石；人伤根着乐成呀力资源获取是手段，是整个人力资源管理体系的砖石；人力资源开发是核心，是整个人力资掉早纸些木鱼话吗源管理体系的心脏；纪律与惩戒是保障，是整个人力资源管理体系的安全阀。上述四个方面的功能构成一个有机整体，各个部分之间相对独立，但又相序陆老互影响、相互制约。