《关于来自县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》实施细则

恐怕要到往16年工资套改，吉林省已经试点了公务员工资改革：具体工资分配制度一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十360问答周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对讲团叶原露均背初应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年望度考核不合格者次年父井考河想谈文1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，土利航训金经标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一名年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规根酸黑红不煤儿搞密火定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现早九声给待死走担盐书止行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基到间消新始笑三用有拉此本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本念针特操行停科以副科级确定;硕革左士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。