粗略看了一下相关报道，奖励的人员确实不少，大概说一下吧，这是院领导初步拟订的一个奖励方案，旨在奖励奋战在一线抗击疫情的所有有功人员。
表格还真算明细，人员姓名科室职称等都很具体，说是贴出来让大家议论或提提意见，然后再做决定。
同志们看了以后，感觉这个奖励方案难以接受，因为领导奖金明显高于一线同志很多！有的领导一万多而一线人员少则才几百元。
我们虽然对具体情况不甚了解，但也能从众医护人员的抗议声中听出个一二三来。首先领导不能搞特权，无论你是否参与一线工作，但这并非工资，按职称分配，这是奖金，按道理拿最高奖金的应该是日夜奋战在抗疫一线的医护人员，我们领导纵然应该拿，也应该是通过集体讨论后大家认可才行，这样更能体现做领导的高风亮节和大公无私之风范！
况且援鄂的勇士们还在前线奋战，领导们却在后方急于瓜分奖金，怎能不让人寒心呢？shi可忍孰不可忍！个人觉得应该追查，还抗疫英雄们一个公道，否则难以服众！
贪婪是万恶之源。贪腐之人是不会放过任何机会的，国难当头，他们不但不会收敛，反而会变本加厉！这绝不是工作疏忽，更不是简单的所谓分配不均！它伤害的是舍生忘死战斗在一线医护人员的心！他们侵吞的是党和国家给一线医护人员的爱！必须严惩！
习惯性的双轨制，历来如此，见怪不怪。希望改变这种习惯分配制，尤其这次突发疫情事件，奋战在一线的医生护士，为战胜疫情抢救病员甘愿冒牺牲生命的危险日夜战斗在前沿，这样的牺牲精神必须大力表彰，给予奖励。
不管什么原因，这样奖金分配肯定不对！这个特殊时期，奖金应该多分给在一线冒着生命危险的医护人员！平常在医院里，按级别当领导的多拿，没什么！但现在这个情况，就该多给一线医护人员！
这不足为奇，只不过非常时期显得有点刺眼罢了。以企业为例，一线职工拼死拼活，月入不过二三千，而一个副处年薪五十万，你又跟谁讲理去？给职工加一分钱，他们都说没有文件不好办，可年薪几十万上百万的文件谁传达过？这就是现实。所以，没有什么对与不对，命苦，只能怪自己，谁让你没爬上去呢？
基层之前这正常，见怪不怪。可是放到现在，估计这个领导最好的下场是主动辞职！
如果是真实的，那他们不配当领导，适合去当商人！当然还有是不是这个领导也参与了一线工作呢？客观看待问题吧！
五个手指头有长短，吃饭多少每个人量不同，同一个父母生生出来孩子还有偏爱的，你拿400和领导8000没有可比性，若觉得不公平那就自己努力拼搏去做到那个位置，说不定拿的不止8000，心态很重要。
我认为这样的院领导应该问责谈话了。无论什么原因，院领导都不能拿这么多。因为八千是四百的二十倍。院领导责任大些，事情也多些。等等这些我也认可，也是事实。但不能高出二十倍，可以高五倍，甚至是十倍。我认为这样的医院管理是混乱的，院领导是自私（是不是腐败的还不好说）。希望纪委介入调查！
这个问题对与国内医院来说，应该是很普遍性，当管理的拿高工资，一线的人低工资，只不过这次，是在这非常时期，把这个事曝光了出来，本人无什么高谈阔论，非常时期，非常对待，应该给一线的工作者高薪水，因为他们是拿自己的生命在工作，别再伤了一线作战人的心！中国加油，武汉加油[祈祷][祈祷]
