护士同工同酬能实现吗

法律分析：能。医院在招聘临时工作人员时，受限于各类限制因素而如不能实现同工同酬的，应当在招聘时清楚的告知，并写入合同中，亮明所要表达的重点内容，避免工作后由于认知不足而产生误解或者矛盾。对于医院正式员工则要根据政策要求，尽可能的实现同工同酬，避免内部矛盾的积累和激化。同工同酬是政策的要求，是必然的趋势。但要想全部的医院实现这个目标，还需要各方面的共同努力，未来的改革之路任重而道远。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。