今天给各位分享冰冰门的知识，其中也会对冰门怎么开进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
公司股东和高管的个人所得税都很高，如何才能节税？你怎么看？ 公司自然人股东、高管高收入主要有两部分： 经营分红和工资薪金。 由于股东和高管承担公司经营风险和管理风险，高收入是其合理合法应得的回报，同时承担的税率和绝对值也比较高。
自然人股东及高管对公司的税后利润进行分配的应当按照利息、股息、红利所得适用20%的税率申报缴纳个人所得税。
自然人股东及高管工资薪金收入按超额累进税率申报缴纳。
现行可查的 主流“节税”方式
1、注册到有税收优惠（以及财政返还为主）的低税负地区，为合理限度内的避税安排提供了广阔空间。（本未倒置）
2、保留被投资企业红息不分配或少分配，工资薪金少领取。用个人、家庭支出置换公司支出。（这不就是偷税吗？）
3、不分红，再投资。（这不依然没有把钱弄到自然人口袋！）
近来“冰冰门”事件还在持续发酵，赚了钱还动歪脑筋的，多不得好！多少明星，大老板聘请一个团队作税务筹划，结果大家都看见了。 *** ，依法纳税，是公司和个人生存发展的根本保障！
先来看高管的个人所得税：
一、申报专项附加扣除
六大专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金支出和赡养老人，可以通过申报扣除相应的税额，减轻税负。
专项附加扣除，具体如下表：
二、转变用工关系
通过个人独资企业，将原本的劳动合同关系改为提供服务合作关系。
综合所得适用于从3%~45%的七级超额累进税率，如下：
而个人独资企业税负低，一般来说，增值税税率为3%，个税还可申请核定征收，比如现在常用的核定利润率10%，最终算下来，个独的税负率可以低到0.5%~3.5%，远远低于综合所得个人所得税税率。
同时，个人独资企业建立与解散程序简单，不需要与他人协商，注册资本少，可以在较短时间内创立来进行税务筹划。有节税需求，可免费 *** 优税猫，获得税筹方案。
三、年终奖筹划
根据财政部《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税164号）规定：
也就是说，在2021年12月31日以前这段过渡期，纳税人可以通过选择合并计算或者单独计算，使得个税总体税负最低。
优税猫总结出以下规律，以供大家参考：
注：上表中的“全年应纳税所得额”=预计全年收入（含年终奖）-60000-五险一金--专项附加扣除--其他扣除额。
再来看看股东的个税问题： 通过合伙企业等方法进行筹划
分红是企业对股东的投资回报，对于自然人股东而言，获得分红时，需要缴纳20%个人所得税。分红表面上数字客观，但纳税后缩水非常大，100万分红，到手只有80万。
但如果股东不是自然人，而是其他组织形式呢？
针对自然人股东的分红个税问题，我们可以通过不同组织形式，利用地方园区优惠政策、财政奖励等实现节税。更多合法安全的节税方案，可免费 *** 优税猫财税专家。
董明珠曾经说过：富人就应该多缴税，我现在年薪500万，一年交45%的税，税后收入差不多200万左右。
能够做到公司的高管和股东，都是有能力的人。能力大收入高，也需要承担更大的责任。所以个税的设计也是累进税率，充分体现了税收的公平。但是，这部分人其实也有更多的能力去做税务的筹划，让自己的纳税达到综合的更优。
1. 工资薪金
在公司任职的股东和高管通常都会领取相应的工资薪金。当然，一般除了我们通常所说的年薪之外，还包括一个完整的薪酬计划。如薪资福利计划，年金、股权激励等等方面。所以，对于工资薪金怎么安排，公司是会进行考虑和统筹的。
在个税方面，不仅仅会考虑到充分运用各个扣除的项目，包括基本扣除，专项扣除，专项附加扣除，其他的法定扣除等等，能够用上的，肯定是尽量用上。还有年终奖的运用，该分配的分配；此外，年金等的运用也可以起到递延纳税的效果。
2. 分红
分红是股东的一种利益分配方式。但是这个事情肯定不会等到要分的时候才进行考虑。在注册企业的时候，就要选择好以什么形式来注册。有限责任公司的形式，需要缴纳企业所得税，个体户、个独、合伙企业，是缴纳个人所得税。具体如何选择，那么需要结合企业的预计利润、预计未来发展情况、相关税收优惠等多种情况进行考虑。并且，在设立非法人制企业的时候，要注意其风险和需要承担的责任，那么就需要做好股权架构的设计。比如，选择有限合伙企业来设置股权结构，法人制企业担任GP规避风险并控制企业等等。这样降低相关的风险和责任，又达到控制和税收筹划的目的。
所以，股东和高管的税收，尽量多利用政策，做好合理的规划，不交冤枉税。但是，有一分能力，也要承担一份责任，所以所交的税也会相应比较高，这也能更好地体现税收的公平。
有很多种合法节税的方式可供操作，以下按实操的难易度举例几个参考做法:
一、把「专项扣除」及「专项附加扣除」，能用的全用上。
专项扣除指的就是社保里面的三险一金，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，还有住房公积金，这个部份企业的财务人员应该会直接设置好。
专项附加扣除包括了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金及赡养老人等，能用的记得全给用上。
二、将工资、薪金所得转成「劳务报酬所得」。
根据所得税法第六条的规定，纳税年度里面取得的劳务报酬所得，按所取得的收入扣除20%的费用之后，列入综合所得里面去计算缴税。这意思就是说劳务报酬拿到的钱，先打了八折，再去计算应缴的综合所得税。
这个操作方式需要原来所任职的公司做出配合，操作难度较高。
三、将个人收入法人化。
这种操作方式难度更高，属于进全操作，需要有专家协助才能实践。基本上就是要在原来的经营主体公司的股权架构或是营收来源做出规划。
举例来说，可以在税收漥地注册「个人独资企业」，这个个人独资企业聘用了原来公司的高管，承揽原来这个高管的工作，原来的经营主体公司与这个个人独资企业建立业务往来关系，而这个个人独资企业则依法享受注册地优惠政策(一般是以核定征收，定率10%的方式征税，包括个人独资企业的增值税、附加税及个人生产经营所得税等，全部加总的实质税率最高大约在6.8%)。
个人独资企业依法不交企业所得税，而是交「个人生产经营所得税」。这里特别强调一定要找个税收漥地去注册个人独资企业，才能达成以上所讲的效果。
更进阶的操作方式，甚至必须做出集团公司的架构，在原来的经营主体公司的股权架构及业务往来里，要加进集团业务分割、股权激励、以有限合伙公司做为经营主体公司的股东，并将部份业务分割外包给个人独资企业等的规划。
依法纳税是《宪法》要求我们每个中国公民应尽的义务。收入高，多缴税，然后国家再拿这些税进行公共设施、福利建设。税收，本质上是劫富济贫。不然，高收入人群想少收税，低收入人群没有税可交，国家哪来收入？
如果非得琢磨如何节税，可参考以下方式：
一、高管收入节税：通过调整公司整体薪酬福利体系、减少应纳税所得额，从而减少个税。 1、调整前
为便于理解，假设这是位在东莞工作的公司高管，原来月税前收入8万，公司不包食宿、按最低基数交社保。不交住房公积金。没有补充保险。该员在公司附近租房，每月需支付约2500房租；在公司附近吃饭，每月餐费约1200。每天开车上下班，每月油费约600元。每月 *** 费约200元。该员每月按2018年10月后的新税法，需交社保252.82元，公司需交464.66元。则公司对该员支出的总费用是80465.66元。个税19001.51，税后60745.67元。
2、调整后
修改公司薪酬福利体系：公司将该房租入作为宿舍提供给该员免费居住。公司为他提供工作餐，假设也是1200的成本。每月在200标准内 *** 费可凭 *** 报销。允许每月报销600加油 *** 。共4500元。
公司以东莞市最高标准购买五险一金、补充公积金，个人及公司每月合计缴费10684.87元。每年为满足一定层级的高管提供2万的培训学习经费，折算到月为2500元。80465.66-4500-10684.87-2500=62780.8元。需交个税11479.84元，税后收入46486.29元。相比原来减少缴税19001.51-11479.84=7521.67元。
3、利弊
1）有利点：该方式不增加公司成本。
2）弊端：
a.需重新设计公司薪酬福利体系，工作量会比较大。
b.个人交税确实比原方式少了些，但现在不少人跟企业谈薪资时，常以“税后收入”衡量，没把福利部分计算在内。它在“冰山之下”，有时不太能显示出公司优点。也有部分人员不愿意多交社保和公积金。
二、股东节税
给公司股东发工资，每人每个月有5000免税额，如果他们附加扣除免税额有5000，合计每月有1万免税额，一年有12万可免税。
总结：节税可以适当考虑，但也要时刻记得：税收的根本作用，是调节收入分配。 以前我也会多去思考如何节税，看了疫情期间的情形之后，我决定认真履行公民的纳税职责。
先看三个假设
一、假定税率超过10%就算高，就需要节税处理
股东分红的税率为20%，高管的个人所得税最高到了45%。
个人综合所得的个人所得税率分3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%七挡税率，如果觉得20%的分红税率高，那么假定税率只要不超过10%就可以接受。
二、假定高管的应纳税所得额超过14.4万
年度综合所得的应纳税所得额超过14.4万，个税税率为20%或以上。
三、假定应扣除的都扣除
无论是社保、公积金、5000元/月的费用、专项附加扣除、200元/月的 健康 险以及递延年金养老险等全部扣除。
可以操作的办法
一、和 *** 谈高管或股东返税
地方 *** 招商引资，可能对股东和高管的个税有优惠政策，先征后返。
二、捐赠
捐赠额度不高于应纳税所得额30%的部分，可以全额从应纳税所得额中扣除，降低个税税率。
该方法对于股东分红来讲，不起作用，税率还是20%。
三、创投企业
符合条件的创投企业，合伙人可以按经营所得缴纳个税。创投企业的合伙人在2021-2025期间是可以的，其他企业的股东不可以。
有争议的做法
一、高管或股东成立个人独资企业，给企业开具 ***
这个个人独资企业，可能核定征收，也可能不被核定征收；注册地可能在税收洼地，也可能不在。但无论如何，这个方式个人认为就是 *** 的虚开。
而且高管和公司既有劳动关系也有合作关系？
二、成立公司，公司为分红企业的股东
企业法人股东获得分红是不需要交企业所得税，但是这个钱再到自然人股东的账上，还是面临同样的问题。不分红再投资，也是如此。
三、成立合伙企业
这个也可以，同上述一方式类似。
四、直接找税收洼地的园区相关企业开 ***
这个简单粗暴，是能解决。但，也是虚开 *** 吧。
五、费用化处理
同上述四。
六、利益输送
向高管或股东控制的实体购买服务或产品、投资、收购股权等。
省心合法的做法
该怎样纳税就怎样纳税，无风险，花钱也不用担心不是吗！
解决方案：
对于A企业而言，因为改变了交易模式，所以不再需要承担代扣代缴个人所得税的义务，还能从讲师的工作室获得 *** 以及增值税抵扣，在降低了风险的同时，还提高了经济效益。
举例：以服务业小规模一年400万为例
应纳税所得额=400万 1.03 10%=38.83万
应纳税额=38.83万 30%—4.05万=7.599万
税率=7.599 400=1.89975%
股东分红税：股东在税收洼地注册有限合伙企业，将自然人股东转换成合伙企业，税收缴纳在税收洼地可以享受所得税的税收返还
首先，我要给楼主泼一盆冷水。 个人所得税采取的是累计税率，所得越高，纳税越重，体现了“高收入者多纳税”的特点 。既然已经是高收入群体了，就不要想少交税，否则肯定涉嫌透漏税了。
当然了，收入高、纳税多只是一个大体的情况，在遵守税制 游戏 规则的前提下，还是有一点筹划空间的，可以让高收入群体少交一点税，但不会太多。
成立个人工作室？调整用工关系？纯属扯淡，不现实！
有些人建议企业的高管或者股东成立个人工作室，以个人独资企业的形式从企业取得分红或者工资薪金。要么就是调整劳动关系，不以工资薪金方式取得收入，而以劳动报酬的形式取得收入。
我说这简直就是胡扯。一个公司的高管为了省点个税，不与公司签订劳动合同吗，可能吗？这也太折腾了吧。这纯属空想，不切实际，很难落地。
尽可能多申报扣除项目，降低个人所得税的税基，可行！
根据新的个人所得税法规定，在计算应纳税所得额时，允许扣除的法定项目包括专项扣除这项附加扣除。
作为高收入的群体，在申报专项附加扣除时，就应该尽可能的把家庭成员的所有扣除项目都归集到高管的名下进行申报扣除。 例如子女教育、大病医疗支出、赡养老人支出，全部或者大部分由高管本人进行申报扣除。
比方说高管有两个子女，每个子女每月1000元的教育支出，全部由高管本人进行扣除，而不是由配偶双方平摊扣除。
这是因为高收入者多申报扣除，就能够充分实现抵扣的效果。
提高五险一金缴付比例，降低实发工资，靠谱！
在个人所得税的税前扣除项目当中，有一个叫专项扣除项目，也就是所谓的“三险一金”。三险一金是指个人缴纳的基本养老保险，基本医疗保险和失业保险。
“三险一金”是允许进行税前扣除的，也就是说是免交个税的 。但实际上“三险一金”也是个人取得的收入。只不过这种收入是比较 *** 的福利，只有在领取保险待遇或者买房的时候才能够体现出来。
比方说某高管月工资5万元，其中个人缴纳的“三险一金”5000元，不考虑其他因素，实发工资45,000元。
假如换一种思路，每月的总工资5万元不变，按照最高标准缴纳三险一金，叫缴纳三险一金1万元。相比原来的发放方式，每月的应纳税所得额少了5000元，全年少了6万元，最后个税肯定少交了。
灵活运用公益捐赠抵扣税前所得政策，既得实惠，又有好名声！
西方很多富人热衷于搞慈善，把钱捐给公益事业，除了部分出于公德心之外，很大一个原因就是可以合法避税。
其实我国的个税法对于居民个人进行公益性慈善捐赠也有相应的规定。
对于个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，如果捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得30%的，允许从应纳税所得额中进行扣除。
假设某企业高管全年应纳税所得额为96.5万元，根据规定，适用45%的税率。如果将这5000元用于公益性捐赠，因为5000元小于96.5万的30%，允许全额扣除。扣除捐赠支出之后，应纳税所得96万元，适用35%的税率。
这个捐赠比较适用于本人应纳税所得额恰好卡在各个不同税率的临界点之间的情况。这需要具体问题具体分析，有一定的局限性。
其实对于个税，国家已经给予了很大的优惠，不管是起征点5000还是六项个税税前扣除，都是为了减轻个人所得税的负担。如果说到想如何节税，那么蜗牛认为你把六项个税申报好了，就可以了。
企业高管分红是需要缴纳20%个人所得税，在此之前企业盈利总额还需要缴纳25%的企业所得税……
一番计算之后，假设某企业年盈利1000万，那么企业分红还剩下750万，缴纳个税之后还剩下600万，如何设计才能使得企业股东分红最大化？
很简单，股东个人成立个人独资企业就可以了，将劳动关系转化为合作服务关系。
个人独资企业是可以享受地方税收优惠政策的，可以根据行业应税所得进行核定征收，那么小规模纳税人税负就在0.5%-2.1%之间，一般纳税人在0.5%-3.1%之间，经过这种方式取得的分红是不需要再缴纳个人所得税的。
冰箱门密封条和冰柜框之间关不严怎么办？一直以来，冰柜柜门不封闭一直是大家的关注焦点。确实，柜门不严带来的后果也是想对较为严重，冰柜磁性门封条如密封性不好，会直接影响冰柜漏气致使制冷效果变差和增加耗电量，也容易造成压缩机反复启动而烧毁。出现这些问题需要更换冰箱门封条，以下操作的步骤：
1、先把原来旧的门封条中的磁条取出来，可先把它吸附在冰箱体之上，避免损坏或者是折断的可能，之后拆除原来的旧封条， 将新的门封条换上去，最后把刚开始取出的磁条嵌入新的门封条里。
2、安装新磁门封条时，可将同尺寸的超市冰冰柜门封条套在门内胆四周，校对合格后，再贴在门体内侧，对准原位置，用螺丝刀拧紧螺钉即可。
3、门轴与轴空之间由于磨损和锈蚀配合间隙增大，门向一侧倾斜，按上法调整外，因门封条老化变硬，与门框紧密配合性能变差、漏缝等，可用电吹风对门封条加热使之变软升高，或门封条内垫加废塑料升高调整恢复，严重变硬、起褶、收缩、失去密封性无法恢复时，可更换门封条排除。
一般造成的原因有：
1、门封条老化，由于冰箱门被开关的次数非常多，这就使得冰箱门封条差不多常常都居于受力状态之下，长时间居于这样的状态，门封条就很容易出现老化、变形等情况，因而使得冰箱门会关不严实。
2、冰箱门的吸力不够大，现在市场上的冰箱大都使用了抽屉式设计，解决了儿童开关门的问题，可是一旦这一技术不过硬，就容易造成冰箱门松动的情形，以致冰箱门难以关严实。
3、冰箱保养不当，事实上冰箱和人一样，要经常适当对其进行保养，一时保养不当，或者从未对其进行保养，就会令其生病，而出现冰箱门关不严实的问题。
《《隋唐英雄传》》里李元霸哪1集死的隋唐英雄传分集剧情介绍 第30集
元吉、元霸大军返长安途中突遇天打旱雷下雹旱雷打得老树起火元霸好奇问到底谁人那么厉害元吉戏弄元霸说旱雷向元霸挑战元霸误以为真跑上山顶李靖欲阻无效元霸以铁锤指天挑战谁不知旱雷循铁引电将元霸击得烟消云散元吉大慌大惊却也庆幸世民缺一得力大将
李密率兵返抵冰冰不见罗成知罗成追化及大为紧张整天为罗成祈福折鹤城楼观望罗成归家
叔宝蓉蓉不惜健康照顾下身体逐渐好转但仍十分虚弱当从母亲得知蓉蓉所为心感激动
元吉献上玉玺连反王降书李渊大喜元吉禀元霸已遭天险李渊悲伤昏倒世民得知元霸死因怒责元吉愤极欲打但为建成喝止世民不欲父知详情 *** 被迫与李靖同守秘密
冰冰望穿秋水罗成终回瓦岗冰冰见罗成大为兴奋罗成虽昏倒仍紧抱化及头颅冰冰急送罗成施救
罗成苏醒后第一紧张就化及头颅冰冰门外闻之罗成叫声急忙进内罗成见冰冰马上送上化及首级已做到冰冰要求之事求冰冰守信原谅冰冰喜极而泣紧抱罗成
雄信得悉元霸已死早朝上提议攻上长安报玉玺被夺之仇（实际同时为兄报仇）李密却以叔宝、罗成未康复为由拖延同时宣布立萧妃为后雄信、茂公一愕怀疑萧妃何来茂公(会者定离一期一祈是啥意思？会者定离，一期一祈是指经常会面的人必有离散之时。意思是说世事无常，没有不散的宴席。这两句话总的来说，就是说世事无常，当珍惜遇见的人，把和每个人相遇，当作一生只有一次的缘分。)记起伯当返金墉时失踪怀疑与伯当有关雄信质问伯当伯当从实招来雄信怒骂伯当变质居然不顾大局以杨州换萧妃还瞒着多年兄弟伯当激愤解释士为知己者死自夺瓦岗后一心为瓦岗改建着想却全被咬金否决现李密赏识才能为何不可以对忠心雄信婉惜兄弟变质
冰冰答应嫁给罗成雄信断然拒绝罗成、冰冰哀求雄信雄信要挟若冰冰嫁罗成与冰断绝兄妹关系冰决定向兄哭诉罗成多番不顾危险救及自己而罗艺只执行职责而且也将家人骨灰送回罗成冒险杀化及到底罗成还欠甚么？若然雄信不从就断绝关系也非罗成不嫁雄信无言以对虽不愿亦只好应承
罗成庆贺娶得冰冰邀众人庆贺席间提到只欠叔宝尚未成亲现叔宝父仇已报应了无牵挂咬金做媒摄合叔宝与蓉蓉衷伤离去众人不明还责怪叔宝不把握机会
宁夫人问叔宝既然爱蓉为甚么不向求亲叔宝被追问下说出蓉曾被羞辱至今仍然介怀宁夫人反问叔宝自己介不介怀蓉过往叔宝否定宁夫人找来蓉详谈劝解蓉乱世之下能保性命已万幸难道不见灾民亦不赤身露体掘河只要心洁何怕体污宁夫人循循诱导下蓉亦坦诚爱叔宝只心理上不能接受男人说到伤心处饮泣时刚好李密待从应密命来找叔宝门外听到蓉蓉被辱之事（一部份）蓉蓉宁夫人解释下终肯放下心锁答应婚事
冰柜门密封条失效以及更换介绍冰箱门密封条的作用十分大，主要就是起到一个密封的功能，不仅能够帮助冰箱和外界进行隔绝，并且从一定程度上说来，还可以有效达到节能省电的目的。但是由于使用时间较长或者说是产品自身存在的不足，往往会导致用户面对冰箱门密封条和冰柜框之间关不严的状况，这个时候就需要大家结合实际情况综合考虑，分析原因后妥善处理。
一、冰箱门密封条和冰柜框之间关不严怎么办
一直以来，冰柜柜门不封闭一直是大家的关注焦点。确实，柜门不严带来的后果也是想对较为严重，冰柜磁性门封条如密封性不好，会直接影响冰柜漏气致使制冷效果变差和增加耗电量，也容易造成压缩机反复启动而烧毁。
那么为什么冰柜门会出现这样的问题呢?据专家表示这种问题的引起有好几种，各自大为不同。安装新磁门封条时，可将同尺寸的超市冰冰柜门封条套在门内胆四周，校对合格后，再贴在门体内侧，对准原位置，用螺丝刀拧紧螺钉即可。
磁性门封条上吸附有铁屑或金属粉末，使箱门关闭不严，甚至磨损门封条时，可在无铁屑处附上白纸，用毛刷或抹布将铁屑扫到纸上，再提起白纸，铁屑就掉了。
门轴与轴空之间由于磨损和锈蚀配合间隙增大，门向一侧倾斜，按上法调整外，因门封条老化变硬，与门框紧密配合性能变差、漏缝等，可用电吹风对门封条加热使之变软升高，或门封条内垫加废塑料升高调整恢复，严重变硬、起褶、收缩、失去密封性无法恢复时，可更换门封条排除，其方法：先将需更换的门封条气室翻起，露出自攻螺钉，再用螺丝刀拧下螺钉，即可取下磁门封条。
固定自攻螺钉时，注意随时调整门封条的密封性，可用薄纸片自然夹在门缝内，外拉有一定阻力为合格;或用手电筒放入箱内照明验证，无透光为合格。
要是门封条属于轻微变形，平面不平直，则可将固定门封条的螺钉松开，在有缝隙处平面垫入白胶皮，再重新拧紧螺钉，消除缝隙。如果箱门关闭后与箱体不平行，可调整固定箱门的支架，使之调到两者平行。也可以在门封的缝隙中塞入一些软的塑料泡沫，解决门封不严。
若无配套产品而用散件门封条，在更换前，应将因捆扎而弯曲的门封条放入60℃的热水中浸泡5min后，再拿出放在平板上校直，然后用刀片按冰柜门原尺寸割成4段，各段端部呈45°角，在端部4角接口处用电烙铁加温溶合整形后，才可上门固定。
二、更换冰箱门封条的步骤
先把原来旧的门封条中的磁条取出来，可先把它吸附在冰箱体之上，避免损坏或者是折断的可能，之后拆除原来的旧封条，将新的门封条换上去，最后把刚开始取出的磁条嵌入新的门封条里。
一般是如下几个原因所造成的：
1、门封条老化，由于冰箱门被开关的次数非常多，这就使得冰箱门封条差不多常常都居于受力状态之下，长时间居于这样的状态，门封条就很容易出现老化、变形等情况，因而使得冰箱门会关不严实。
2、冰箱门的吸力不够大，现在市场上的冰箱大都使用了抽屉式设计，解决了儿童开关门的问题，可是一旦这一技术不过硬，就容易造成冰箱门松动的情形，以致冰箱门难以关严实
3、冰箱保养不当，事实上冰箱和人一样，要经常适当对其进行保养，一时保养不当，或者从未对其进行保养，就会令其生病，而出现冰箱门关不严实的问题
4、正确对冰箱进行清理非常重要，对于冰箱的处理，不仅仅是只处理冰箱内部就可以了，对于冰箱外部也是要常常清理的，否则一旦冰箱外部沉积过多的污渍，就会令冰箱出现门关不严实的情况，而且平常还应定时正确地清洁门封条。
冰箱门密封条和冰柜框之间关不严的原因有很多，从上文为大家进行的介绍中我们可以发现，最为常见的一个原因是冰箱门密封条老化，在这种情况下就需要我们寻找合适的替代品，并且能够在专业人员的帮助下进行更换操作。当然，考虑到情景的特殊性，我们也为大家介绍了具体详细的更换处理步骤，有意向了解的朋友可以着重参考上文后半部分的图片文字内容。
股东发工资24万和14.4万就不能避税了吗股东发工资24万和14.4万避税：公司自然人股东、高管高收入主要有两部分：经营分红和工资薪金。由于股东和高管承担公司经营风险和管理风险，高收入是其合理合法应得的回报，同时承担的税率和绝对值也比较高。
自然人股东及高管对公司的税后利润进行分配的应当按照利息、股息、红利所得适用20%的税率申报缴纳个人所得税。
自然人股东及高管工资薪金收入按超额累进税率申报缴纳。
现行可查的主流“节税”方式
1、注册到有税收优惠（以及财政返还为主）的低税负地区，为合理限度内的避税安排提供了广阔空间。（本未倒置）
2、保留被投资企业红息不分配或少分配，工资薪金少领取。用个人、家庭支出置换公司支出。（这不就是偷税吗？）
3、不分红，再投资。（这不依然没有把钱弄到自然人口袋！）
近来“冰冰门”事件还在持续发酵，赚了钱还动歪脑筋的，多不得好！多少明星，大老板聘请一个团队作税务筹划，结果大家都看见了。 *** ，依法纳税，是公司和个人生存发展的根本保障！
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