去年的秋招，很多国企纷纷响应政策，不仅 在秋招最后的冷淡期放出大量的岗位，还宣布将持续扩招。 中石油、中石化扩招6500人、国家电网增加40%岗位、国家能源投资集团扩招40%……
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国企主要招聘渠道有： 1、校园招聘：由于国需企承担大学应届毕业就业的社会责任，以及校园招聘更容易招聘到高素质的白纸，更适合培训后上岗，相对民企，大学应届毕业生，更倾向国企就业，故，校园招聘是国企主要渠道； 2、猎头招聘：国企中高端职位，一般校园招聘，难以找到合适的人才，故只能通过猎头方式招聘； 3、官网招聘：直接在国企官网开通职位招聘信息，接受社招或应届毕业生投递简历； 4、统考招聘：通过报名的方式，统一考试，择优录取的招聘方式； 5、自身人才库：国企多年人才积累，一般都有自身的人才库，可以通过自身人才库招聘； 6、企业内推：由于国企的福利待遇相对好，而且工作相对稳定，内部员工认可度高，可以通过内推方式招聘； 7、蓝领职位招聘：对于国企的蓝领职位，委托专门的人力资源公司负责招聘或直接和些职业院校合作毕业就业即可。
招考录（委托当地国有人力机构）、宣讲会（对口院校）、招聘网站（少量），稍微有点名气的国企一般都是走招考录或者网申，招聘网站也有但是少（主要为了避嫌）
