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华为任正非在EMT《20分钟》的讲话中着重提及了华为招进青年人才的事情。2019年华为计划招进20至20名天才少年，2020年华为计划将会招进200至300名天才少年。未来华为的发展，将会更多的依靠这批新鲜血液。
那么，究竟什么才算的上是任正非严重的青年人才呢？
任正非关于“人才”的理解
通过任正非接受媒体采访时的表述，不难看出任正非对于“人才”问题有着自己的理解。
一、完美的人并不等于“人才”
金无足赤人无完人，过分追求完美就会变得平庸。任正非坦然，自身就存在很多的缺点，并不是一个完美的人。每个人的精力有限，不应该将注意力过于分散，要专注于某一个方面。因此，在任正非严重的“人才”，往往是某个领域或科研方面突出，有着自身独特见解的人。即便这个人存在这样或那样的缺陷，可以通过团队的力量去完成弥补。团队内部存在差异化，才能够更好的推动队伍前行。
二、理论并不等于实际应用
华为是一家民营企业，科研的最终目的是将理论转化成为工业生产、设备产品。
前不久丘成桐质疑华为有700多名数学家的事情也可以看出，华为更加偏向的是工程数学，并非是纯粹的理论数学。当然，这与华为企业性质密不可分，不能够以科研机构的观点来评判华为。
那么，华为招聘的青年人才同样如此，并非是理论性的“人才”，而是真正能够将科研理论转化成实际应用的“人才”。
三、招聘并不会局限于国内
华为公司一直秉持着开放的态度，无论是在产品设备、科技研究、人员招聘方面均是如此。
全球化招聘“人才”，各国具有不同的特色人才，更加有利于华为的发展；
例如，美国“人才”科研素质水平较高、德国“人才”动手能力较强等等。
华为持续不断的人才战略，一定能够打赢将来的这场“战争”。
关于华为将从全世界招天才少年的做法，您怎么看？
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感谢您的阅读！21世界最主要的是什么？是人才！当年，我们将这段话深深镌刻在我们的教育中，这句话到现在仍然不过时。任正非有着自己的选材标准：从在2019年初，提出要“剔除南郭先生”，实行"末位淘汰”；到如今，任正非提出要从全世界招收“天才少年”；这些无一不是证明了，任正非独特的人才观念！
任正非6月20日在公司EMT（经营管理团队）内部的讲话：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”
如果我们细细理解这段话，可以验证前段时间，任正非在接受采访的时候，所说的另外一段话：预计未来两年华为会减产，销售收入下降300亿美元，但今年和明年华为的销售收入都会在1000亿美元左右，而到了2021年华为会重新焕发出勃勃生机。
任正非的这段话能够非常清晰的知道，华为目前是怎么样的？华为目前缺什么？华为需要什么？其实，对于人才的重视，我又想到了李一男，曾经被称为华为太子的存在，这个无疑是天才的人物，却最终选择和任正非背道而驰，可是他却颇受任正非的喜爱，因为他的才气让任正非觉得他能够给华为带来助力。
我们回过头，看看任正非的话：这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。这些少年无疑是非常聪慧的，他们更像是华为的培训生，既是对华为老员工形成对比和竞争；也是在给华为培养未来的中坚力量。
想一想，一旦华为的人才库越发充实，对于华为的未来将会形成一个令人惊喜的人才库；我们也相信这是华为对于未来的计划，也是任正非对于未来的一种战略规划。
谢邀！
对于华为来说，需要的不是面面俱到的人才，而是在某一行业，某一领域或者说某一垂直细分的层面，有着独到的见解兴趣，同时在智商领域，天赋领域也是比较出众的人才。
所以我们说，华为目前所要招募的天才其实就是包括在各个基础学科有着优秀表现的人才，其次则是在相关领域比如说编程，设计等等方面有着高出行业平均水平的一种人才。
而这些天才统一的标志其实是对自己喜欢的相关行业，或者说自己天赋所在的相关行业有着浓厚的兴趣，这种浓厚的兴趣甚至已经超过了金钱对于它本身的吸引，所以这方面才是华为所要招募的天才。
比如目前华为需要在基础通信层面以及芯片半导体领域有所突破，这其中各级的学科其实有很多，比如说华为自己本身就有很多基础的，物理，数学化学等等工程师，但此次华为所要招的其实是行业的顶尖潜力股，这些潜力股稍经培养就可能成为行业级别的大牛。
其次华为还有在AI人工智能方面的研究，包括智能家居物联网体系，这些都是需要强大的技术学科来支持，所以说，华为需要的一部分是基础学科的天才另一部反则是能够将基础学科转变为应用领域的天才。
当然这些标准与我们普通人相比显然是高了太多，大多数普通人也只能通过后天的努力学习成为一个优秀的人才，但天才这种东西确实是可遇不可求，我们理性的分析一下，其实真的是要承认天赋这一件事的存在。
科教兴国，只有大力发展教育才能培养出人才。
华为目前所要招募的“天才”其实就是各个基础学科优秀的人才，尤其是数学、物理、化学、生物等学科。华为作为一家全球化的科技公司，当然需要从全球各地招聘这样的“天才”。
人才的培养离不开教育，即使你是在有天赋的人，如果从小不接受学校教育和家庭育，从小只是养着你，给吃给喝的话，这样的人根本成不了“天才”，最基本的生活自理恐怕都成问题。所以人才的培养离不开教育。
在教育的过程中，肯定有一些接受知识和动手能力特别强的学生，会在某些学科有突出和过人的天赋。像“数学王子”高斯，天生的数学天才，也是在最基本的教育中，激发他那种数学潜力，后来经过自己的努力，成为了伟大的数学家。
华为也需要在全球挖掘这样的基础学科的天才，企业也是出于商业目考虑，这些人才都是未来华为在某些领域能否再次突破的基石。肯定是重点关注和培养。把他们提早挖过来，经过一段时间的培养，开发出他们的潜力，才能更好为企业服务。
至于什么样的人才可以称之为“天才”。
第一：在某些学科领域有过人的天赋。
第二：在某些学科领域有较强的动手能力。
第三：具备独立思考，解决问题的能力。
第四：能否认识到自己只是个普通人，能接受自己的缺点，并且加以改正，就怕有些天才骄傲过头，最后荒废了自己大好前途。
综上所述：
“天才”不仅仅要天赋过人，更要有意识到自己缺点的能力,并且加以改正。人只有把自己的缺点尽可能的改掉，才能不断的进步，天才更是如此。
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华为希望的 天才，就类似于 苹果 的乔布斯，能够提出开创性的技术或划时代的产品！
华为雄起。
