现如今，随着社会劳动力短缺，很多专家都提出了延迟退休的想法和目标，在十四五的规划当中已经明确提出了，先小范围的调整，有弹性的实施，逐步延迟法定退休年龄，延迟退休到底该如何进行，到底为什么要延迟退休，专家主要提出了以下几个观点。
人口老龄化社会
国家之所以提出延迟退休的策略，主要是出自对人口老龄化社会的考量，2019年底，我国60岁以上的人口在我国的总人口比重当中已经占据了将近1/5，在2035年老年人人口将突破三亿，人口老龄化趋势不断加快，如果不做出调整的话，那么真正在工作岗位上的人就会越来越少，会极大地影响到我国社会的经济。
从1951年我国规定了法定退碧拍休年龄之后，70年都没有做出任何调整，而我国人口的平均寿命已经从最一开始的40岁提高到了77.3岁，因此，按照平均寿命适当的调整退休年龄，也是大势所趋。再加上现如今劳动者接受教育的时间普遍偏长，工作的年龄也不断推后，退休年龄不变，会造成人力资源的大量浪费，因此必须要提高劳动参与率，改善劳动力配置情况。
延迟退休，将采用弹性实施原则
从目前来看，我国还不会采用一棍子敲死的策略，并不会在全国大范围的开始延迟退休，而是先在某些范围内进行小规模的试点，以较小幅度逐步实施，比如旦磨说每年延迟几个月，将整体节奏放缓一些，让即将退休的人延迟一两个月，而对于年轻的劳动者，将整体节奏放缓，给他们更多的时间来调整和适应。
出台一系列配套设施
如果我国全面推行延迟退休政策的话，模慧斗可能会造成一系列的影响，比如说大龄劳动者难以找到工作，就越力下降等问题，但是我国已经出台了一系列措施，大龄劳动者将享受最低生活保障，而对于难以就业的困难人员提供就业援助，国家会加强职业培训，鼓励灵活就业，让每一个劳动者的权益都能得到合法保障。
在人口老龄化不断加剧的情况之下，延迟退休已经是大势所趋，尽管很多年轻人对于延迟退休都有抵触心，但是未来几十年的事情，谁都说不准，有更多的时间调整和适应也是好的。
