我认为休产假是女码中银性员工的权利，企业不应该因为这个将女性员工开除，这样会显得企业非常不近人情，也会让其他女性员工失去对企业的忠心。这名女性员工便是钟女士，钟女士是一家电器公司的员工，工作一直非常勤奋努力，她也在这家公司工作了好几年，可以说是一名非常有资历的老员工了。后来钟女士怀了孕，并且生下了一个小孩，于是钟女士便开始休起了产假，产假快要收完之培罩前，钟女士又向公司申请休奖励假，奖励假也是国家规定的。
但因为这个奖励假，钟女士却与公司起了矛盾，公司还以旷工为由解除了与钟女士的劳动合同。钟女士对此感到非常不满，毕竟她所煮的假都是国家规定的，她并没有无理取闹。后来双方闹上了法院，法院判钟女士的公司赔偿钟女士赔偿金。因为生一个孩子，钟女士丢掉了自己的工作，虽然最终还是能够获得赔偿金，但钟女士的心中终究是有些失落的。毕竟钟女士并不想要成为一个家庭妇女，而是想要成为一名职业女性。在生孩子之前，钟女士也许知道孩子会对自己的生活带来一定的影响，但却没有想过孩子会让自己失去自己做了好几年的工作。
但这件事的错却不在钟女士，而在于钟女士的公司。钟女士休假都是按照规定来的，钟女士的公司就算对有不满，也不应该说什么，而是应该允了钟女士的假。对一个员工厚道，会让更多员工看到这家企业的良心。而违背国家的规定，对一个公司来说并没有什么好处，会让公迟宴司的名誉受损。我建议钟女士再去找一家公司重新工作，毕竟她也许有好几年工作经验的人了，不至于因为生孩子找不到工作。
如果企业对员工休产假有什么异议的话，应该向相关部门进行反映，而不是直接与女员工发生矛盾，不让员工休假。这对于女员工来说是不公平的，毕竟生一个孩子是非常不容易的，生完之后员工又要劳心劳力地照顾孩子，休几个月的假对她们来说是应该的事。休完产假之后，钟女士回到公司，就能够给公司创造更多的价值。女性的权益应该受到保护，各个行业都不应该对女性有歧视，而应该对女性一视同仁。
