互联网公司校招名额大幅增加，这是为什么？

互联网公司校招规模大量增加，因为校招这个渠道是很多大的公司都会重视的，因为你从校园招聘出来的就是一张白纸，没有什么工作经验，这是个缺点，但也是个优点。怎么培养，那这个人未来就会是怎么样的，对于这些大企业来说，培养周期长一点完全可以接受。

因为从社会上招聘当然也是有一定的名额的，但社会招聘招聘到的人员大部分都是有工作经验的，就是之前他在一些别的公司工作过，工作过的人对于工作的各项待遇以及要求，就会有更加清晰明了的了解，对于公司自然就会有更高的要求。然后也没有办法非常定向去培养他，因为之前这个人已经在别的地方工作过了，他的工作习惯之类的已经养成了，突然要改变难度很大，也不好做。成本可能会更高啊，而且风险更高，把这个人培养出来了，可能又跑路了。

但是从校园渠道招聘就不一样，因为校园渠道招聘的人员都是应届毕业生，本身没有工作经验，只要福利待遇做的不是特别差，让新进入这些企业的员工有归属感，然后你再巧扰歼去培养他真正的教这些新入职的员工一些东西，慢孝冲慢的能力上来的一些人就提拔一些人，这样先入职的员工对公司有归属感，觉得公司的待遇也不错，也有较为明显的晋升渠道，未来是真正能看得见的。而且很多应届毕业生是比较喜欢这些互联网大厂的，毕竟刚入职的工资水平就比较高。

与其从社会上去招聘带来更高的风险，还不如就李或招聘一些校园渠道的，虽然这些校园渠道的学生还没有工作的经验，这是个缺点，但好好培养的话，这些大企业三年5年完全等得起。因为这些企业发展到现代人的规模需要人才，但更需要的是人才对企业有归属感，降低人才的流动性。