武汉一女子怀孕5个月被公司要求主动离职，这件事合法吗?

当然是不合法律要求的。法律对于孕妇的保护也是非常好的，而且公司这种要求孕妇主动进行辞职的做法，本来就是不对的。公司的这种行为不仅仅违反了中国的《劳动法》，更是对孕妇这一类女性的不公平对待。随着越来越多问题的涌现，全国各地也出现就越来越多女性怀孕期间却被辞退的事情。

这个公司不仅仅要求该女子主动进行辞职，还使用一定的方法来逼迫该女子进行辞职。要知道，如果本人没有辞职的意愿，公司强制开除的话是违反相关法律的。所以在这个事情刚刚被发布出来的时候，就引起了网友们的强烈不满。对于孕妇的产假，中国的《劳动法》中更是有明确的规定，怀孕的女性将拥有长达九十天的假期来进行休息，在二零二一年更是又再次修改了条例额外增加了六十天。

但告猜是在这家公司却只有一个月的产假时间。还非常理直气壮地解释说，这是公司的规定。所以说这家公司在明目张胆的违反法律的规定。国家在不断地整改法律的相关法规来保护怀孕的女性的权利，这也表明了国家对女性职工的格外关怀。毕竟在女性身上所承担的责任也是非常大的，不仅仅是工作方面，在家庭方面女性所面临的压力也是非常大的。所以说国家在面对一些问题的时候也在及时地作出调整。

据报道，已经有相关的劳动部门参与到这件事情的调查当中，来帮助该女子进行维权。大家相信在相关部门的调查之下，一定会给大家带来一个比较满意的结果凳友扮。希望通过枣灶这件事情，也能够警醒其他公司加强对怀孕女性的权益保护，而不是去侵犯她们的权益。大家在面对这样类似的情况时，一定要及时用法律的武器来保护自己的权益。