应付职工薪酬的期末账面余额减少是因为什么？

代缴职工”五险一金“一般是主要因素，当然有一些企业是免费交五险一金的，

还有个人承担部分以及代扣掘棚代缴个人所得税。

本月发放工资并代扣代缴相关税费、公积金等：

借：应付职工薪酬（冲减期初贷方余额）

贷：银行存款（实发部分）/其他应付款（五险一金个人承担部分）/应交税费（代扣代缴个人所得税）。

本月月末归集分配本月职工薪酬（假设核定薪酬标准降低、雇员减少）：

借：生产成本或制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬    （由于薪酬标准降低、雇员减少，本月余额比上期〈也就是本期期初〉余额要少）。

正常来说你每年所缴纳的医保、社保、公积金都是以你上年度平均工资来定的。

如果不足的或者新参保的要按当地医保、社保、公积金管理中心给的最低标准。

如果你的实际平均工资高于基数，

社保、医保、公积金如果按你实际的工资，也就是高于基数的工资来扣，

不仅仅你要交的钱多，公司交的更多。

所以企业不想承担这些判渗则责任，就作假咯。

例如：给你两千块工资，公司要给你交的最少是：养老保险22%，医疗保险12%，失业2%、生险0.5%和工伤保险0.5%，一共是你工资的35%，也就是公司至少要为你每月多为你付700块钱 。

企业不想承担太多的责任，又不能违背法律不给你们上保险，就想办法做假账。

实际发放的工资表和上报给当地医保、社保、公积金管理中心的工资表不同，金额都比你发的低。这样就确保了你们的基数在下一年还是最低标准，企业承担的还是最低的...

这对你喊颤是不利的，这种企业不要待。

正规企业在不违法的情况内，而且在保障员工权利的情况下。

财务人员都会尽力给员工减少交税等压力的。