领导影响力就是领导者在领导过程中，有效改变派渣和影响他人心理和行为的一种能力或力量。任何领导活动都是在领导者与被领导者的相互作用中进行的。
领导工作的本质就是人与人之间的一种互动关系，在领导过程中，领导者如果不能有效影响或改变被领导者的心理或行为，那他就很难实现领导的功能，组织目标也就无法实现。
扩展资料：
构成领导影响力（或者说权力）的差改基础有两大方面：
一、权力性影响力；
权力性影响力又称为强制性影响力，它主要源于法律、职位、习惯和武力等等。权力性影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用。在这种方式作用下，权力性影响力对人的心理和行为的激励是有限的。
二、非权力性影响力。
与权力性影响力相反的另一种影响力是非权力性影响力，非权力性影响力也称非强制性影尘庆悄响力，它主要来源于领导者个人的人格魅力，来源于领导者与被领导者之间的相互感召和相互信赖。
参考资料来源：百度百科-领导影响力
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