工龄40与41的区别

工龄40与41的区别是领取退休金比例差别。

基础养老金是按照退休前一年度的职工月平均工资与本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数，缴费每满一年发给1％，在同等缴费情况下，41年工龄比40年工龄多了一个1％的领取基数。

工龄不管是养老保险制度改革前还是改革后，工龄的长短都是工资的象征，在1992年之前，即养老保险制度未确立之前，退休金的高低是和工龄挂钩的，基本上是按照本人在职时的工资来作为基数，根据工龄的长短来确定退休金的领取比例。

但那时的工龄，基本上按照每五年为一个档次，如果放在退休老制度的年代，40年工龄和41年工龄是没有任何差别的。

工龄的分类：

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄（即：把之前的工龄“存储”后，再把工龄“清零”，与新单位去签约）。

本企业工龄（以前，连续工龄是指职工在一个企业单位连续工作的时间，又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个企业单位工作的时间，而是包括职工在各个企业单位按规定应计入的全部工作时间。）是指职工在各企业单位内连续工作的时间。

一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。机关、事业单位为有别于企业用的“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。