1、高层次人才引进的观念不新，注重人才学银消历而轻视个人能力。
2、企业缺袭大乏科技创新能力和科研平台．县市现有企业系劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，造成了“没有和不需要高层次人才”的状况。
3、无法平衡各类人才之间的待遇聚至银洋细非解善以民差距．同一层次的专家因享受不同的类型政府津贴待遇悬殊较大，导致部分单位不愿意引进高层次人才或引进了高层次人才却不愿意申报政府津贴。
4、部分重点企业用人机制缺乏灵活性．集中表现在中型国有企业，缺乏用人的灵活性和自主权。
5、人才专项经费仍然不足．人才激励政策锋禅知的实行离不开经费保障．县市地方财来自务的保障能力有限，对重大人才项目的态训们掉层皮都支持往往是“杯水车薪”，起不到决定性的效果。
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