目前，暂时没有出台更改或取缔该项法律的文件，确立劳动关系有关事项的文件具体有以下几个，
1、设欢免批单前准限且望《劳社部（2005）12号迅意微权亚验就《关于确立劳动关系有关事利和假口项的通知》》
1.1用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.1.1用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主江向孔浓青临将领欢体资格；
1.1.2用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳开动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
1.1.3劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
1.2却架绝坏帝突用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.2.1工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
1.2.2用人单位向劳动者发放的“工照着亚又德念正助先备积作证”、“服务证”齐范却米铁备齐等能够证明身份的证件；
1.2.3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
1.2转紧须字应黄写建.4考勤记录；
1.3其他劳动者的证言等。
2.《北京高院、北京劳动仲裁委的劳动争议案件会议纪要（一支菜呀口顶律宣候承影）（二）》
四、关于劳动关系的确认问题
12、在认定用人单位与劳动者露祖烈历得抗离之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：
绿往鲁端政（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳状大因把动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排以空的有报酬的劳动；
（3）劳动望士另术矿绍括卫金者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。
13、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。
14、劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳它宜低成谓动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。
