有一定难度。人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷,而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷,一级的考试科目也与二级的相似,四级的考试则与三级的科目一样。
鉴定方式:
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题;而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等;《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。
考试的内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
以上内容参考
人力资源从业资格证分为一二三四级,四个等级,一级最难,四级最容易,要求是专科学历可以从四级开始考,本科可以从三级开始考。
大部分的人都是可以从三级开始准备的,三级算是人力资源行业的一个入门级的证书,内容都是以基础性的知识居多,所以如果没有从事人力资源行业的经验话建议从三级开始准备,在这个准备过程中能够逐渐了解这个行业。
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