知了背调一般调查什么?

背调通常分为以下几个模块：

1、基本信息调查

核验、获取候选人的基本信息情况，如身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录、社会不良名单等。

2、工作履历调查

核实候选人任职单位及职位是否真实、悄拿滚任职起止年限是多久、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有带领过团队、是否存在违规行为、是否有未完成的培训协议、离职原因等，企业HR一般从同步门上级、平级或下级同事处了解，证明人由候选人提供，可采取电话、上访等方式进行。

3、工作表现调查

核实候选人的工作表现情况，从与证明人访谈中了解候选人工作内容和职责、主要工作业绩、专业能力、管理能力、沟通与协调能力、团队合作能力、候选人优势、候选人不足或建议、给候选人评分。

背调的时间

大多数企业都是放启余在入职之前来做的，这是因为入职前没有发出正式offer，如果候选人在背景调查被发现不符合招聘要求的信息，HR可以及时处理。

入职前来做背景调查，如果不敏让满意候选人，可以接着展开招聘工作，为企业节约招聘成本。