2013 劳动法

你问题问的不是很明确。我不知道你说的社会用工是不是跟第三方劳动服务公司签署闹蚂劳动合同，以派遣用工的形式被派遣到国企的。若是的话，根据劳动合同法等法律法规的规定，应该同工同酬。你们国企扣减你们工资肯定与法相悖。若属于派遣用工可以参考下列条款：劳动合同法：第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”第六十六条修 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 　　“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 　　用工单位应当严格控铅哗制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体液激埋比例由国务院劳动行政部门规定。