90后女教师两月晋升副校长，为何教育局介入调查？

因为升的太快了。有的老教师在工作岗位上勤勤恳恳，一辈子都当不成副校长，而一位女教师刚刚工作几年就被破格提拔为副校长，这当然会引起关注。

这所学校是江苏省常州市湖塘一所实验小学，而且是当地一所非常知名的小学。在有关部门介入以后，具体的了解该校提拔职位的流程，居然了解到这位老师在岗位上森睁工作年限竟然只有3年。

一般学校老师的提拔升职都是分为中层正职和副职，要先在中层岗位上先从负责做工作到一定的年限，或者有一些优秀的业绩，然后再提拔为正职。在中层职位上再继续仿穗工作满一定年限并且表现突出，或者有重大贡献者，再竞争高层。但是这位女老师竟然短短三年就提拔为副校长。但是这所小学的校长介绍，他们学校的教师提拔首先是分为骨干层和核心层，然后才是副职和正职。这位女教师在骨干层工作已有两年十个月，到了核心层只有两个月。满打满算也此大岁就三年。但是这在核心层是不是属于试用期都没到呢？

不知道这所学校是什么规矩，按照常理，骨干层的工作必然没有核心层重要。到了核心层以后再想升职，更应该经过更长时间的考核和做出更漂亮的成绩。但是这位教师的升职仅在核心层呆了两个月。

我想学校的这种做法肯定是难以服众的，很多家长对此也会不明所以。即使学校想重用一些年轻的教师，注入一些年轻的管理层力量，也要对其他教职工人员做到公平，公正，现在这样做未免有些草率，一个好的教师不光要有高学历，更要有责任心和好的人品，能够真正为孩子们着想。希望学校以后提拔老师，能够从多方面，严谨对待，仔细考核。