日本银行巨头首推周休四天工作制度，你喜欢这种制度吗？

我不喜欢这种制度。因为日本银行巨头推出的这种制度是为了要减少工人的开支所建立的，如果普遍实行这种周休四天的工作制度，那么工人将拿到的工资就会使基本工资的六成，虽然人们闲暇的时间会变多，但是拿到的钱比之前少，会严重影响一部分人的正常生活。如果普遍实行月休四天的制度，就会世仿困使一些本来就很繁忙的行业增加加班的时长，但是工资月越来越少，就会导致一些部门的人才短缺。但是，每个公司都是希望自己的工资盈利，支出越少越好，在这里，我想说几点我的观点：

1、实行按劳分配制搜念度。

按劳分配就是多劳多得，少劳少得。在同样一个岗位上，有的人做的工作多有的人做的工作少，这个时候，我们就要根据绩效考核来评定每个员工工资是多少，对于那些每天上班划水的人来说，给大枝他们全勤基本工资就好，毕竟公司不是养闲人的地方，只有发挥出自己的作用才可以站稳脚跟。

2、加班要有补助。

加班也已经成为了工作的常态，但是有的公司就是无偿加班，虽然员工表面上是服从安排，但是，她们在背后却是很不满意，甚至在为自己跳槽寻找机会。而那些有偿加班的公司，员工不仅爱加班，甚至在加班的过程中效率也很高。

3、合理安排休息时间。

没公司都会有忙碌的时候和不忙碌的时候，在公司业务多的那段时间，就可以压缩一下员工的假期；而在公司业务不是很多的时候，就可以把之前欠下的假期还给员工，这个时候有的员工攒了好几天的假期可以同时休息，他们就可以给自己一个很短暂的旅行。

以上是我自己的个人观点，欢迎大家在下边评论区发表自己的观点和看法。