54岁洗碗女工热射病死亡，工伤认定困局！工厂该承担哪些责任？

　　我觉得应该承担赔偿责任，有关律师表示想要赔偿，首先要搞清楚死者与公司究竟存在劳务关系还是劳动关系。正常情况下员工与公司或段滑签订劳动合同，但有些企业为了避免主体责任，使用某些工人时通常不签订劳动合同。

　　这种情况，员工如果可以通过每月发放的报酬以及参加工作的记录，证明自己与公司存在劳动关系。这时如果员工出现了工伤事故，就算公司没有为其缴纳工伤保险，也应该由企业来承担。而此案件中，死者已经达到了退休年龄，在入职时没有要求公司为自己缴纳工伤保险，不过也应该按照工伤进行对待。如果公司不愿意赔偿，建议家属通过劳动仲裁方式申请认定劳动关系，然后向人民法院起诉该公司。

　　这件事的具体情况。

　　死者名为韦巧今年54岁，2022年6月25日，她冒着高温天气来到离家12公里的10万公司上班。由于车间环境太过炎热，当天下午5点交班时，其丈夫王某发现韦含激巧倒在地上，嘴里面还有白沫往外冒， 王某赶紧打120，送到医院时韦巧被诊断为热射病，在ICU抢救了一段时间，于7月7日多器官衰竭死亡。

　　然而治疗期间，公只垫付了8万元医疗费，并且还不愿意谈燃袜在韦巧工伤证明上面盖章。其家属专门请了三个律师来到公司说明情况，不过公司态度明确，并且不肯拿出20万赔偿款。让他们去走法律途径，几番周折仍然没有任何进展。

　　对此我表示现在的工人真是太难了，兢兢业业帮公司完成工作，出了问题公司却翻脸，这名死者出事时正躺在公司车间，难道这样公司都还想推脱责任吗？这可是一条人命呀。