金融业的薪酬是制造业的2.35倍，目前我国制造业的平均薪酬是多少呢？

金融企业要严格遵守金融经济法律法规和规章制度，牢固树立从紧生活的思想，注重成本控制，严格预算管理，加强内部控制。《关于进一步加强国有金融企业财务管理工作的通知》。明确了国有金融企业薪酬的一系列规定，合理控制岗位分配，有效平衡领导、中层干部和基层员工之间的收入分配关系，加大对一线员工和基层员工的倾斜，建立健全薪酬分配递延制度和问责补偿机制;建立绩效薪酬回收机制。金融从业人员的平均年薪是制造业的2.35倍，是其他行业的1.69倍。

而证券行业的薪酬水平在金融业中名列前茅，其平均年薪是制造业的3.76倍，是金融业其他行业的2.71倍。证券业高管薪酬是金融业高管薪酬的1.22倍，是其他行业高管薪酬的2.62倍，是制造业高管薪酬的2.83倍，是金融业高管薪酬的“王冠上的宝石”。全球第五次低端制造业向东南亚转移已经开始。短期内对中国的影响有限，制造业利润不高，年轻人就业意愿不强。

虽然部分低端制造业向海外转移不会从根本上动摇中国制造业大国地位，但中国制造业的产业配套、规模优势和国内基础设施、大市场支撑是无与伦比的，但也面临着房地产周期下行带来的需求不足的压力。跨国经营能力的不足，使得国内大型制造企业难以分享海外人力成本的红利，也导致品牌影响力弱，品牌定价权不足。引进外资与引进国际制造企含含业要同步推进。在制造业全球迁移的过程中，发达国家只是退出了制造业环节，而没有退出产业链。中国制造业升级面临逆全球化阻力，从技术资金流动和研发的角度看，对内部的依赖较大。但与日本的技谈余笑术支出规模和增长率相比，中国的技术贸易出口还有相当大的空间。我日立毁数制造业的平均薪酬是5万左右。