1、成长期熬过了初创期的生死存亡,企业找到了独特的盈利模式,进入到快速成长期。这个阶段的企业生产规模扩大、销售量和利润上升、成本下降、抵抗经营风险的能力增强。企业的人员增多,组织管理正规化,管理制度不断完善,人员分工变得明确。在快速成长期,培训得到了一定资源的支持,可以请有经验的老师来讲授。培训主要以如何使企业持续、快速、稳定的发展为主题,寻找更多的盈利点和市场机会,课程设置以岗位专业技能、心态和管理思维为主森陵颤。2、成熟期成熟稳定期,企业的盈利模式确定、客户稳定、技术成熟汪弊、内此败部管理制度完备、组织结构清晰,人员分工明确,此时企业达到经营的最佳状态。企业人员规模达到新的高度,不再有明显的变化,注重从引进优秀的管理和技术人オ,关注内部员工的培养。在这个阶段,企业是最舍得在培训上投入的,培训的重点是如何保持企业长期繁荣,避免犯大企业病,课程设置上侧重员工的多职能和轮岗培训,以及管理和技术创新培训。
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