劳动法关于培训的问题

1、结合法律，用人单位一般为了保护自身利益早闷胡，最合理的做法是在劳动者培训前，先签定培训协议，然后再进行培训。2、如果都培训好了，还没有书面的培训协议的话，那劳动者就无需支付相关费用，也不需要履行服务期。3、所以说现在做什陆拦么都要白纸黑字，要有书面凭证的，如罩桥果你是劳动者，那可以说你赚了。