(1)应该先了解情况,看是什么矛盾引起村主任与村书的不和。只有了解情况找到矛盾的根源,才能够进行协调。
(2)根据掌握的情况,分别找村主任与村书谈话(从作为上级领导的身份来回答),跟他们分析闹矛盾的利弊,告知作为村主任与村书的他们如果矛盾继续深化,会影响单位的团结和下属工作的开展,让他们出于为集体利益和单位效益的考虑,放下个人的情绪,大事化小、小事化了,一起把单位的工作做好。
(3)根据两人的态度,如果可能的话,就约他们两人一起,当面把心结说开。
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