激励的理论主要包括哪些

内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论；

过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式；

行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论。

激励理论是管理心理学的范畴，早期的激励理论中返研究是对于“需要”的研究，回答了以什么为基础、或根据什么才能激发调动起员工工作积极性的问题，包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，和麦克利兰的成就需要理论等。

在激励机制中，设置目标是一个关者培斗键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。

2、物质激励和精神激励相结合的原则

物质激励是基础，精神激励是根本。在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。

3、引导性原则

外激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿，才能取得激励效果。因此，引导性原首磨则是激励过程的内在要求。