百事可乐考虑买断55岁以上员工工龄：甚至继续裁员，饮料巨头怎么了？

饮料巨头百事可乐的动作在社会上引起了比较大的热议，这可能是因为经济的原因，所以要削减生产的成本。毕竟现在人们比较注重健康，不会再购买太多的碳酸饮料，再加上市场中各种各样的饮料品牌也不停的涌现，进一步影响到了百事可乐的销量。现在的买断工龄以及后续的裁员，可能都是为了企业的后续发展，是公司领导阶层做出的决定。

以前人们都比较喜欢进大厂，因为大厂中的工作是比较稳定的，并且福利待遇特猛颤别的好。但现在大厂的工作也不怎么好进了，如果不是优或前中之优，就极有可能连面试都进不了。除了中国的企业在进行裁员或者降薪，外国的企业也是这样做的。比如说百事可乐就想要买断员工的工龄，这样就可以减少用工的成本。如果一直让员工工作的话，福利待遇以及相应的工资肯定比现在要高。而买断工龄就可以一次性的支出一笔费用，解决后续的麻烦。

各个大厂的做法就显示出了如今的市场经济是不怎么好的，至少影响到了这些大厂的利益。之前赚的钱是盆满钵满的，但是他们并不会因为之前赚到钱而在赚钱比较少的时候对员工进行包容。所以这些大厂就会进行裁员，因为他们想留有充足的资产。不是饮料巨头怎么了，而是如今我们的市场发展确实受到了比较大的限制，这也是个人或者一个企业没有办法改变的事实。人们当然是想进行消费的，但是现实情况却遏制了人们的消费欲望。

据媒体报道，如果情况继续恶化的话，百事可乐还会进行衫知清裁员，以此来维护企业的经营。要裁多少的人也是不得而知的，但肯定会有比较大的动静。