女子称因生理期上厕所次数多被裁，已申请仲裁，事件的真相如何？

　　据了解当事人林女士在今年后月28号入职该公司，试用期三个月，本来要在5月28日完成转正，然后在5月23日上午，被公司解雇了。人事觉得她工作时态度不积极，直播过程中经常跑去上厕所，后来被领导发现，以此理由将其辞退，并且不打算支付经济赔偿金。

　　林女士解释：自己之所以跑那么多次厕所，是因为那天来了月经，经期第1天量比较大，再加上肠胃不适，自然会多离开一阵子。而自己每次离开工作岗位时都会架好相机，直播结束后也提交了所有需要的材料，并没有给工作带来影响。也不管林女士愿不愿意，总之5月26号之后，林女士便无法通过门卡进公司，因为这件事李女士决定提起仲裁维护个人权益。

　　后来事情被网友关注，公司负责人又表示此类林女士也并非她在活动中经常上厕所，而是因为她此前工作态度就不端正。3月份时存在五六次迟到，监控中经常会看到林女士化妆或者跑氏衫芹到外面打电话。

　　对此林女士表示，之前确实有迟到的情况，但每次迟到公司都会做出对应的惩罚，已经扣了钱，为什么还要拿这件事回应。而对于公司认为她工作期间外出打电话这件事纯属子虚乌有，公司有歼毕监控，自己不怕被调查。

　　关于这件事双方各执一词，没有充分的证据，我们也不好问下定论。但是如果将每天是分开来看，公司嫌弃林女士上厕所次数多明显不对。人有三急，不上厕所又怎么安心工作？为了计较那几十分钟上厕所的时间将其开除，那就显得公司太小气了。而林女士在试用期期间多次迟到，该行为塌敏肯定会给领导带来不好的印象。