杭州一女子生三孩哺乳期被开除，申请仲裁为何会被驳回？

因为这名女子的行为属于超生，违反了相关的法律规定。我们国家的法律虽然保护劳动者的合法权益，但是这前提是在遵守法律的情况下，如果没有遵守法律规定的话，那么肯定是不予保护的。这件事情发生在浙江杭州，李女士2020年8月份的时候生下了自己的三胎宝宝，结果在哺乳期内直接被单位给开除了。

李女士向当地的有关部门申请了劳动仲裁，结果却被驳回，这件事情很快引发了网友们的热议。李女士大学毕业之后，就直接通过大学生村官计划进入到街道办事下辖的一个社区内渣芹进行工作，虽然中间也因为个人原因辞职，但是后来又回到了工作岗位上，2020年8月份，李女士迎来了家里的第3个孩子，在李女士向单位领导申请产假的时候，对方却不予批准，原因也很简单，因为如洞毕李女士的第3个孩子完全属于计划外的生育，所以没有产假之说。

李女士颤蔽也不管三七二十一，直接把产假放下之后就回家生孩子去了。三个月之后，当李女士想回到单位工作，却被告知要求李女士去办理离职手续。也就是在同年的12月份，李女士收到了解除劳动合同的证明书，上面对李女士的工资进行了明确的说明，12月份停止缴纳社保，公积金7月份就已经停止公司发放了。双方协商之后对于这件事也达成了一致，但是李女士却认为孩子才4个月，自己还属于哺乳期内，所以单位的这个做法违反了《劳动法》当中的规定，至于超生的问题，在相关条例当中并没有说一定要开除。

李女士一气之下申请了劳动仲裁，经过劳动仲裁，同样认为只有符合法律规定生育子女的夫妻才能够享受到生育待遇，而李女士的做法却是违反了相关规定，驳回了李女士要求单位支付赔偿金和补发工资的请求。李女士还打算到当地的法院进行起诉，目前已经开庭，案件正在审理当中。