一般吧。卫生监督所一般是各级卫生局下属二级事业单位，全额制。一般主要负责公共场所卫生监督、生活用水检测管理，打击非法行医等内容，有些地方的监督所还负责健康证办理、职业病防治工作监督等。为什么说一般呢，首先说优点：很多人认为公家饭稳定，而监督慎滚所就是，且属于二级单位，门链握槛低，好进。下面说缺点。第一个缺点，提拔难，且往往只能升一步。监督所的职工都是事业编和工勤编（工勤编一般是转业士官），事业编提拔非常难，那少数被提拔的事业编一般只有2类：一是有突出表现原地提拔为事业编副科级，我朋友工作11年，除他本人之外只见过2个，还是都不是监督所的，是疾控中心有2个能力超级强的人在疫情防控期间给局长、副区长打下手，不但有想法、效率高，还解决了非常棚孝庆多的棘手问题。监督所和疾控中心其他人11年期间0提拔。二是通过借调历练提升实力，我朋友被上级部门及区级部门借调3年，然后疫情防控指挥部抽调3年，年纪轻轻熬成了神经衰弱、高血压，而且整个指挥部只有2人年龄在35岁以下，才得到了提拔机会。（推荐提拔对象的时候要按例比推荐35岁以下人员）。所谓的“领导”，门槛就是级别最低的“副科级”，而那些副局长、副乡长之类的副科级岗位必须是公务员编制，这是制度规定。所以监督所职工这种事业编人员的提拔空间往往也就只有副科级这一步，后续无望了。事业编想迈过副科级这道门槛，只有1种途径——调任。事业编人员在升为副科级以后，工作能力突出、有重大贡献的人，可以调任到行政单位，调任后级别不变仍是副科，但却会直接成为公务员事业编提拔副科已经是难上加难，调任更是在诸多事业编副科干部中万里挑一。而调任更是难。以本地为例，72万人口的主城区，一年的案例一只手绝对数的过来。好在调任后就成了公务员，这下就没有上限了。下一步可以被任命到街道办（或乡镇）任主任（或乡长、镇长），这就是正科级了，此类岗位至少履职3年以上才可以再提拔。第二个缺点，收入低、福利少。以前，卫生监督所查处违法案件有奖金。现在各地基本都取消了奖金，一年到头无论工作成绩如何，都是死工资。日常工作加班、外勤全都没有补助，中秋、元旦一般发米面油或者干菜干果等，价值两三百，永远不可以发现金，发现金是违规的。只有因为非日常工作被外派才有外出补助，一般一天几十块钱，不说事情难办，首先这几十块钱都未必能弥补你的花销。所以，你尽量考公务员，别考监督所。如果真的进了监督所，一定要努力工作，想方设法走出去，否则没什么前途。千万不要学一些人那样“反正工资不变，能不干的就不干”，否则一辈子就完了，十几年后你就是个颓废着，而且被新时代的年轻人比的安然无色。
