1. 人才供应大于需求
调查发现，中渣兄碰国大学毕业人数从1949年2.1万人至2019年的834万的人数。但是我国的岗位就是那些，就算每年会增加一些，但是增加的这个幅度是远远比不上毕业大学生的幅度的，而且每年找工作的可不仅仅是当年毕业的那些人，还有之前就毕业了，但是一直没找到工作的那些人，或者是公司裁员致使丢掉工作的那些人。总而言之，每年人才的供应量是远远大于国家岗位的需求量的。
2. 选材要求高
虽然说每年企业都会招聘一些大学生，但是这个数量是真的少，而且大学生还分为应届毕业生和往届毕业生，相对比之下应届毕业生会稍微吃香一点。同时企业也面临着选材难的问题，对于大量的求职者，你不但要看他的学历，还有他的综合素质之类的，就是为了相对来说比较公平的方式来选择人才。
3. 热门专业人才过剩
众所周知，热门专业之所以热门就是因为报考的人数很多，虽然说这些专业对应的岗位会比其他专业多一点，但是也不需要这么多的人啊，这就在一定程度上造成了热门专业人才过剩的情况出现。
4. 工作经验少
很多企业在招聘的时候会有一条有相应工作经验的人才优先考虑，这就对我们的大学生很不利了，本来大学生活就不怎么长如谈，你要求一个刚刚毕业的大学生有工作经验，那有考虑过大学期间有时间工作吗？是边工作边学习？反正我个人觉得是很不公平的。
5. 怕吃苦，爱面子
刚毕业的大学生因为刚刚进入社会，脸皮都比较薄，不能及时的抓住机会，比起那些在社会上混了好几年的人那大学生肯定处于下风了，有的时候还碍于自己的学历，手高眼低，不愿意从底层做起，最终白白浪费掉很多机会。
6. 求职潜规则频频出现
虽然说现在的社会很明朗，但是一些“走后门”的情况还是有很多的，可能你们的学历是一样的，但是人家有一个厉害的背景，一起吃个饭什么的，可能这个工作就是人家的了，这类情况对于尘前我们家庭条件一般没什么背景的人是非常不公平的。
