员工参加公司的年夜饭，结果在回来的时候遭遇了车祸，被认定为工伤。在我看来，法院是应该这样判决的，因为从年夜饭的范围来看的话依旧是公司组织的行动。所以员工参加年夜饭本身也是服从公司的安排，并不是属于个人的行为。而根据我国的工伤判罚来看的话，只要是参与，关于公司方面的任何行动都可以按照工伤来进行处理。所以这一这个事情法院判决是没有任何问题的。不过这件事情也引起了网友的热议，那么我们今天就来探讨一下法院的判决。
第一，这个判决肯定是合理的。
其实在最开始的时候，公司跟员工之间已经产生了分歧，员工认为自己参加了公司的活动，直接发送了车祸，也是属于上下班途径当中发生的事情，所以应该按照工伤来进行处理。但是公司却认为，年夜饭之后已经不需要进行上班，所以不能给我走工伤赔偿程序。但是在最后法院的判决过程当中，双方也都认可了这样的判决结果，现在也没有进行上述可以看出，公司也知道了自己应该按照工伤赔偿来进行。
第二案件的细节。
在这一次的车祸事故当中，之所以这位远古可以被认定为工伤，主要就是因为在这一次的事故当中，它并不是主要的责任方，所以按照正常的流程来说，是需要认定为工伤的。因为在当时虽然他已经下班了，但是确实按照公司的规定去饭店里边儿进行年夜饭的聚餐，虽然公司也是好意，请员工吃一个饭，但是最后好心酸了，坏事，既然事情已经发生了，还是需要解决的。最开始的时候，公司虽然认为不能够走工伤赔偿程序，但是最后也是认可了法院的判决。
第三，如何看待这件事情？
在这一次的事情当中，之所以能够引起大家的关注，主要就是因为员工在下班之后出现了交通事故。这个时候公司应不应该负责任，如果这个时候公司组织的行动，让员工去参加公司是应该负责任的，而且在这一次的事故当中，你还不能承担主要责任，所以才能够按照工伤来进行赔偿，如果是承担主要责任的话，就没有这样的结果。还有一点，在这一次的事情当中，员工也是在积极的维权，所以希望大家遇到这样的事情，也应该效仿这一点。
