广东胡律师：
根据现行规定，你自己离职得不到离职经济补偿，因为没有劳动合同无法证明职务是否有限定，不过你举证能证明与此用人单位存在事实劳动关系的话，可以要求其未与你签定劳动合同的双倍工资赔偿。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出下述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
去劳动仲裁部门吧！他们会具体给你分析情况的，不过公司给你换职务有具体文件吗？没有的话或不能取证是很难胜诉的。
由于不了解个人基本情况，无法判断具体数额！但如果请律师数额会比较大！
诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则
1.占用自己的时间
2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定
3.赔偿数额一般较少
我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！
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