一个毕业了两年多的年轻人，两年以来一直不停地在换工作，最近一份，离职原因是他觉得工作没有挑战性，学习不到东西。我就纳闷了，你想要什么样的挑战呢？你就把“好好待在一家公司干够两年”当作是一个挑战，你都准会败下来，你能挑战什么？我问他，那你认为怎样的工作才叫一份“好工作”？他的回答是，能够学习到东西的。说到这，我必须得讲一讲，为什么大家的心态还总停留在“学习”的层面上呢？那些刚刚毕业的职场小白就算脊笑了，兴许还没能从校园中走出来，可是我发现，还有很多已经工作了好些年的人，仍然在嚷嚷着在一家公司学不到东西。上进好学是优点，是良好品质，但不是优势，别老在人家问你有什么优势的时候就说“自己一定会好好学的”，学习的地方在学校，那里需要交学费的，而企业给你发工资，是需要你为其产生效益。我们可以通过这份工作累积经验、在这个工作环境中锻炼自己、从优秀的同事身上增长的见识，但这些都是需要你自己去发掘的事，它们是除了薪水以外你能够收获的东西，而不要总觉得一家企业得你进去了就立刻安排人带你、教你、塞给你知识和经验才叫好公司，你要想，没有人有这样的义务去帮助你成长，企业就更加没有这个义务了，要是公司还有这种嗜好，应该去办学校、办培训班。但是如果你遇见了这样的人、这样的公司，请好好珍惜和感恩吧。常常会有人拿着两家公司的offer来问我，到底要选择哪一家呢？通常我都会根据咨询人本身的职业性格和经历，陈述两家公司各自相对于他而言的优劣势，最后让他自己去做选择。前几天，有人来向我咨询，说他刚进了一家新公司，才发现自己入职的那个职位，之前竟然离职了将近50个人，他不禁开始担忧，是不是这家公司有什么问题、这个职位有什么问题？换了50个人，人走了，公司屹立不倒，那是公司的问题，还是那50个人的问题？不要以别人的选择作为自己的标准，好不好、合不合适，你要自己去判断，去感受。他进的是一家广告媒体公司，任职广告策划，但进去之后竟变成了“经理”，他一下子就慌了，害怕自己做不虚野戚好，他说自己很怕面对客户，只想默默写策划文案差陵。我告诉他，首先，“经理”这个Title是给客户看的，并不是为他而设的，你想，哪个客户愿意自己的案子被一个什么专员啊助理的去负责？所以他的工作内容和范畴其实没变，不必惊慌。再来，想要成为一名优秀的广告策划，光埋头写文案是远远不够的，文案有了，你要如何让广告商接受、让客户满意，这才更为关键。无疑，他眼前这个工作，对于他来讲，就是一个很好的锻炼机会，如果做好了，他便是实至名归“经理”级别的人，这样做下来一年的经验，比在一家大公司默默写三年文案要来得强，如果做不好，当然就只能像前面50位前辈一样，落荒而逃。那你说，是公司问题，还是人的能力问题？公司自然有问题，几乎每家企业都存在着大大小小的问题，但这些都不是你能够控制的，所以，与其像中彩票一样玄乎地去找一家没有问题的公司，还不如让自己成为一个能够解决各种问题的人。你的思维要跳了出来，才有可能获得人生的新格局。如果人生中有一些烂人破事终归是要遇到，早一些比晚一些的要好，不要安逸地等到一把年纪了才来时不时双眼迷惘地仰望天空，自己竟然连一个让你憋气的小丫头都搞不定，想辞职还不敢，怕离了找不着工作。有人问我，三十岁才去换行业、换工作，会不会很尴尬？我说，尴尬的不是三十岁的年龄，而是三十岁了你还什么都不会，心里一丝底气都没有。所以吧，要是有一份工作让你在短期内就能把各款各式的破人、各种各样的破事全遇了个遍，你还能不逃跑，并且在诸多困难之下将它们一一解决掉，最终存活下来，那么，这也不失为一份“好工作”。
